Herzbergi 2 faktori teooria ja motivatsiooniplaan
tasudest (arenguvõimalus, kuuluvustunne) ning vältida võimalikke rahulolematust tekitavaid
mõjureid.
Herzbergi teooriat on ka palju kritiseeritud, sest selle rakendamisel on ette tulnud
mitmesuguseid raskuseid, kuid hoolimata sellest on teooriat siiski väga palju erinevates
õppematerjalides käsitletud. Herzbergi kahe faktori teooria on abiks igale töökorraldajale
tema töötajate õigel mõjutamisel.
MOTIVATSIOONIPLAAN
Üldlevinud on arvamus, et kui inimese rahulolu suureneb, siis sellega väheneb
rahulolematus. Herzbergi kahe faktori teooria väidab aga seda, et rahulolu ning rahuolematus
ei ole üks ja sama, sest rahulolu vastand on mitte rahulolu ning rahulolematuse vastand on
mitterahulolematus. Seega võib näitena tuua, et kui töötajal on madal palk, siis on ta
rahulolematu, kuna palk kuulub Herzbergi teooriast lähtudes hooldavate tegurite ehk
annaabi.ee 
