Barry Niland
Samuti pidanuks osakonna juhataja Barry eelnevalt
välja selgitama kõik Henry probleemi tekkimise alused ja põhjused. Seejärel oleks pidanud
leidma õige lähenemisviisi Henry`ni ning põhjalikult temaga vestlema ning välja selgitama
vestluse käigus probleemi tegelikud alused ja põhjused. Seejärel kui probleemi põhjused välja
selgitanud oleks pidanud müügiosakonna juhataja Barry valima Henryle kõige paremini
sobivama töö koos motivatsioonipaketiga, mis Henryle oleks kõige rohkem meeldinud ja samas
ka organisatsioonile oleks kasulik olnud.
2. a) et suurendada Henry Hunteri töörahulolu:
* Tuleks üle vaadata palk ja palgatingimused, selle parendamine ja välja mõtlema
motivatsioonipaketi.
* Tuleks tagada hügieenitegurite olemasolu.
* Firmaürituste / koosviibimiste korraldamine, mis aitaks maha võtta tööl tekkinud pingeid ja
rutiini. Mis tagaks üksteise parema tundmise ja tekitaks ühtekuuluvustunnet.
annaabi.ee 
