Personali juhtimine ja arendamine
Värbamist mõjutavad tegurid:
Välised tegurid: pakkumine ja nõudlus; tööturu olukord; organisatsiooni maine; sotsiaal-poliitiline-õiguslik keskkond;
töötuse määr; teised organisatsioonid.
Sisemised tegurid: värbamise poliitika; tööjõu planeerimine; organisatsiooni suurus; värbamise maksumus;
organisatsiooni kasvamine.
Personali valik:
Kandidaatide sõelumine: kirjalike materjalide ja dokumentide hindamine (CV-d, diplomid, ankeedid,
motivatsioonikirjad, esseed jms). Personali testimine:
● Võimete testid
● Tööalase vilumuse ja teadmise testid
● Isiksuse testid
● Segatestid
Töölevõtu intervjuud; soovituskirjad ja taustauuringud.
Kronoloogilise CV võimalik struktuur:
1. Isikuandmed
● Nimi
● Kontaktid: aadress, telefon
● Kodakondsus (juhul kui välistegevus)
● Perekonnaseis
2. Haridus (alustades viimati lõpetatust)
annaabi.ee 
