"motivatsioonifaktoritega" - 1 õppematerjal

TÖÖRAHULOLU JA MOTIVATSIOONI TEOORIAD PERSONALIUURINGUTES

jagunevad vajadused kolmeks: osaduse- suhtlemise vajadus, autoriteedi vajadus ja saavutuse vajadus. McClellandi osaduse- suhtlemise vajadus kattub Maslow' esimese kolme vajadusega (füsioloogiline-, turva- ja sotsiaalvajadus) ja Herzbergi hügieenifaktoritega. McClellandi autoriteedi ja saavutuse vajadused kattuvad aga Maslow' järgmise kahe vajadusega (tunnustus- ja eneseteostusvajadus) ja Herzbergi motivatsioonifaktoritega. Personaliuuringud on töörahulolu ja motivatsiooni uuringutena väga olulised. Tänu nendele suudetakse personalivoolavust vähendada ja muuta organisatsioonide tööd efektiivsemaks. Peamisteks meetoditeks uuringu läbi viimiseks on ankeetküsitlus ja intervjuud, mis annavad täpsed andmed uuritavate kohta. Teades töörahulolu ja motivatsiooniteooriaid, on võimalik saadud tulemusi analüüsides teha asjakohaseid