Herzbergi 2 faktori teooria ja motivatsiooniplaan
samal töötajal palka ning tema rahulolematus väheneb. Tavaliselt ütleb inimene siinkohal, et
töötaja rahulolu suurenes, kuid Herzbergi teooriast lähtudes ei saa seda mitte väita. Palgatõus
vähendas küll töötaja rahulolematust, kuid arenguvõimaluste puudumisel säilib töötajas
endiselt madal rahulolu palga tõstmine ei tõstnud rahulolu, sest palk ei kuulu rahulolu
faktorite alla. Herzbergi teooria kohaselt peavad juhid lähtuma mõlemast faktorist nii
hügieeni- kui ka motivatsioonifaktorist, sest ühe muutus ei tähenda teise faktori muutumist.
Tänapäeval valitakse endale suuresti kahjuks selline töökoht, mis toob palju raha sisse,
kuid inimene ei tee oma tööd hingega ning üldjuhul peale raha ei rahulda teda ükski muu
faktor. See on muidugi ka mõistetav, sest paljast õnnetundest (tehes seda, mis teeb rõõmu) ära
ei ela. Lastele on ju raske selgeks teha, miks neil pole süüa, kuid selle eest teeb lapsevanem
annaabi.ee 
