Juhtimise alused konspekt
sai alguse. Tööstus hästi
kapitalimahukas. Kesksel kohal eestvedamine.
Mayo- võttis liini, andis ülesandeid (ka neid, mis tööülesandega otseselt seotud polnud.)
Tootlikkus suurenes. Inimesi pandi tähele ja tegi meeleldi tööd. Usinalt ja suurema pingega.
PAUSID!! Efektiivss langen grupiülesandes. McGregor- X-Y teooria Likart- osalemise vajadus.
Üks motiatsiooni allikas. Kui hästi viime ellu teise ideed? Mitte hästi. Enda idee- entusiastlik
täitmine. Likerti skaala: täiesti sümmeetriline.
Moodne käsitlus- terviklik lähenemine
Olemas on ka inimestevaheline suhtlus (mitteformaalne). Churchman- org kui sotsiaalne
süsteem (ise oli filosoof). Wiena- keskkond vs org. Edukam on grupp, mis jõuab ühisele mitte
õigele otsusele.
Mikro-üksikisik, meeskond, org, ühendused/alliansid, kogukond. Makro- ühiskond, rahvus
annaabi.ee 
