Probleemsituatsiooni analüüs: Organisatsiooni psüholoogia
Plaani teostamine
Kämpingu juhataja Indrek tuleks otsustada tõsiselt mis ülesandeid teha ja kellele neid anda,
kui seda ta ei saaks teha, siis see mõtetu jääda selles ametis. Juhataja peab olema kriitiliselt
objektiivne, maksimalne tolerantne ja alternatiivne selles määras. Pigem panda oma
tähelepanu oma juhtimisviisi arendamiseks, et oleks pigem töökeskne. Samuti, on vaja
mõelda alati oma töötajatest, kuidas nad enda tunnevad, mis nendele pakkuda, kuidas
moteveerida neid edasi arendada ja kuidas tõsta nende heaolu. Selles mõttes, et mingi juhi
arusaamine ja tundmine töötajadest annab mingi emotsionaalne side töötajate ja juhi vahel,
mis võiks tulevikus kasuks olla. Kuna töö võib mõnikord olla raske ja ebameeldiv anda
preemiat ja kahekordne tasu, et moteveerimine ei hävi.
Kokkuvõte
Lõpuks, Indrek sai märkust ülevalt, pärast mida Indrek hakkas tunnetada töötajad üldiselt. See
annaabi.ee 
