TÖÖIGUSE SEMINARID
Ametiühinguliikumine on Läänemaailmas alates 80.ndatest olnud langustrendis. Näiteks kuulus
sel ajal 50% Ühendkuningriigi (UK) töötajate väest ametiühingutesse. Nüüd on see protsent 27.
Eriti raske on ametiühingusse kaasata just noori inimesi. Tulemuseks on, et ametiühingut
nähakse sageli kui mingi möödunud ajastu relikti, võitlejaid võitluses, mida enam sellisel kujul ei
eksisteeri.
Mõningal määral ongi ametiühingud täiesti erinevast, palju monopolistlikumast maailmast pärit
institutsioonid. Konkurents ühiskonnas on järjest kasvanud ja tööandjate positsioon muutunud
ebakindlamaks. Tööandjad ei saa selles karmimas maailmas enam endale lubada streike,
mis on traditsiooniliselt olnud ametiühingute peamine survestusmeetod. Koos läbirääkimiste
pidamise võimekuse kahanemisega on ametiühingute atraktiivsus potentsiaalsete liikmete jaoks
suuresti kadunud.
Kollektiivleping
3. Mis on kollektiivlepingu sõlmimise eesmärk
annaabi.ee 
