Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes
tõhusamad ning kumba süsteemi rakendavad Eesti ettevõtted rohkem. Samuti spekuleerisime,
millest selline valik võib tingitud olla.
Rahaliste ehk materiaalsete motivaatorite hulka kuuluvad erinevad materiaalsed hüved, mida
ettevõtted oma töötajatele pakuvad. Nendeks võivad olla firmasisesed soodustused,
lisapuhkused, ametikõrgendus, tulemuspalk, preemiad (rahalised, preemiareisid, teatripiletid
vms) või meened.
Üks materiaalset motiveerimist kasutav ettevõte on näiteks mobiilioperaatorfirma Elisa, kus
võimaldatakse peaaegu kõigile oma töötajatele tasuta helistamist ning tasuta interneti
kasutamist. Töötingimuste parandamise ja efektiivsema töötamise eesmärgil annab firma oma
töötajatele kasutada ka eraldi tööarvutid, milleks tavaliselt on mugavad ning kaasaskantavad
sülearvutid. Kõige silmapaistvamatele ja tublimatele töötajatele jagatakse lisaks veel tasuta
uuemaid telefone firmat toetavate ettevõtete nagu Samsung, SonyEricsson ja LG poolt. Need
annaabi.ee 
