Õigusõpetus II kt konspekt
Tööõiguse allikad on:
1.Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonid.
2. Euroopa sotsiaalharta teostab või reguleerib Euroopa Liidu (EL) sotsiaalpoliitikat, sh
töösuhete reguleerimise aluspõhimõtteid. Töösuhte reguleerimine EL-s on vajalik ühtse siseturu
toimimise huvides.
3. Euroopa Liidu töösuhteid reguleerivad aktid.
4. Eesti Vabariigi põhiseadus.
5. Töölepingu seadus ja terve rida sellest madalamal seisvaid õigusakte (valitsuse ja mministrite
määrused, KOV normatiivaktid, kollektiivlepingud).
Tööleping on kestvusleping, sest enamasti seovad lepingupooled end pikaajaliselt ja eeldavad, et
töö on kestev ja jätkuv. Töölepingute puhul eeldatakse, et tööd tehakse teise isiku kasuks, ja
eeldatakse, et tööd tehakse isiklikult.
Tööleping võlaõiguslik leping, mille alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule
(tööandjale) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile (TLS §1 lg 1). Kui isik teeb teisele
annaabi.ee 
