Juhtimise alused
töölepingu seaduse §-is 88 sätestatule veel tegu või tegevusetus, mis põhjustas raske tagajärje või selle
tekkimise ohu, sealhulgas:
8.3.1. tööalaste dokumentide ja andmete võltsimine;
8.3.2. hoone kodukorra tahtlik rikkumine;
8.3.4. mõjuva põhjuseta töölt puudumine terve tööpäeva või vahetuse ulatuses;
8.3.5. tööandja ja töötajate isikuandmete tööülesannetest mittetulenev levitamine.
8.3. Kui tööandja soovib töölepingu erakorraliselt üles öelda ning tal on töölepingu seadusest tulenevalt
kohustus töötajat sellest eelnevalt hoiatada (TLS § 88 lg 3), on tööandjal õigus teha töötajale hoiatus ___.
kalendripäeva jooksul alates hoiatuse aluseks olevast asjaolust teadasaamisest. Tööandja peab hoiatuse
tegema kirjalikus vormis ja andma hoiatuse töötajale üle allkirja vastu või saatma töötaja töölepingujärgsele
annaabi.ee 
