Motivatsioon ja sekretäritöö
paindlikku tööaega, kaugtööd.
Töötasu tulemuslikkus alusel.
Töötajate töötasu on seotud nende töö tulemuslikkusega. Tulemuslikkuse mõõtmiseks võib
kasutada individuaalset tootlikkust, meeskonna või töörühma tootlikkust, osakonna
tootlikkust või kogu organisatsiooni kasumit. Töötasu tulemuslikkuse alusel on tõenäoliselt
kõige sobivam ootuste teooriaga. Inimesed tajuvad tugevat seost oma tulemuse ja selle eest
saadava hüvituse vahel. Kui hüvitused on seotud ainult mittetulemuslike faktoritega, nagu
staazi, töökoha või üldise palgatõusuga, siis töötajad tõenäoliselt pingutavad vähem.
Avatud juhtimine.
Motivatsiooniline lähenemine, mille puhul organisatsiooni finantsseisud ("raamatud") on
avatud kõigile töötajatele. Avatud juhtimise eesmärk on panna töötajaid mõtlema nagu
omanikud, kes näevad, millist mõju nende otsused ja tegevused avaldavad finantsseisule.
annaabi.ee 
