TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
Tähtajalise töölepingu kõrval on teiseks võimaluseks sõlmida töölepinguga mitteseotud
eraldi koolitusleping, milles samuti lepitakse kokku töötaja õigused ja kohutused ning
koolituskulude hüvitamise kord.
Koolituskulude tagasimaksmist ei saa nõuda kui selles eelnevalt kokku ei lepitud.
Kui organisatsioon teeb ise ettepaneku tööleping lõpetada ja see pole seotud
· Usalduse kaotamisega või
· Tööga mittetoimetulekuga,
Siis koolituskulusid üldjuhul tagasi ei nõuta.
Koolitusleping koostatakse 2 eks, millest üks jääb tööandjale ja säilitatakse töötaja
isiklikus toimikus ning teine antakse töötajale.
Koolitus üksiktöötaja tasemel toimub sageli spontaanselt, sõltuvalt töötaja jooksvalt
pakutavatest kursustest ning osalemiseks lepivad organisatsiooni juht ja töötaja iga kord
kokku.
Kursusel osalemiseks vormistab töötaja esildise, märkides
· Milline teema pakub huvi
annaabi.ee 
