Personali planeerimine
Enamasti on personali voolavuse põhjuseks üks või mitu alltoodud teguritest:
a) parem palgapakkumine teises organisatsioonis
b) paremad arenguvõimalused teises organisatsioonis TÕMBEFAKTORID
c) võimalus end mujal proovile panna
d) rohkem kindlust pakkuv töösuhe
e) ettevõtte palga- ja motivatsioonipoliitika
f) vahetu juhi tegevus (vähene kaasamine ja tagasiside)
g) isiklik mittesobimine, erimeelsused organisatsioonis
h) arenguvõimalused organisatsioonis
TÕUKEFAKTORID
i) tüdimus, soov millegi uue järele
j) organisatsioonis toimuvad muudatused
(juhi vahetus, töö ümberkorraldamine, organisatsioonide ühendamine jne)
k) grupikäitumine
Sageli nimetavad töötajad lahkumispõhjustena mitu põhjust (Hippler 2009), erinevates
annaabi.ee 
