Motivatsioon
neis ettevõtetes, kus puudub mõni motiveerimise koostisosa ( Eero 2001).
Ootusteteooria järgi peaksid ideaaljuhul töötajale esitatavad nõudmised langema kokku tema
enda ootustega. Enne jõupingutuste rakendamist arvestatakse kolme tegurite grupiga (Vadi
2004: 99-103):
· pingutuse ja tegevuse tõenäosuslik seos;
· tegevusega tagajärje saavutamise tõenäosus;
· valents ehk olulisus võrreldes analoogsete tegevustega
Kui eesmärgid on liiga kõrged ja mittesaavutatavad, siis inimestel tekib motivatsiooni asemel
demotivatsioon. Ootuste teooria puhul pingutavad inimesed ainult neile oluliste tasude nimel.
Motivatsiooni loomiseks tuleks leida tasustamised, mis on erinevatele inimestele olulised.
Samuti tuleks määratleda eesmärgid, mis oleksid saavutatavad ja siduda soovitud tulemus
töötasudega.
3. RAHULOLUTEOORIAD
3.1. Maslow inimvajaduste hierarhia
Kõige tuntuma motivatsiooniteooria looja on ameerika psühholoog Abraham Maslow
annaabi.ee 
