Organisatsioonipsühholoogia
Nägi ette edasi-tagasi liikumist hierarhias. Kui inimene ei jõua uuele astmele, langeb uuesti alla. Täiendus M ideele
Kahe faktori teooria (F.Herzberg):
Uuris insenere
I rahulolust mitterahuloluni- s.o motivatsioonifaktor
II rahulolematusest mitterahulolematuseni- s.o hügieenifaktor
Juht peaks kõrvaldama rahulolematust põhjustavad situatsioonid. Kui on saavutatud mitterahulolematuse tasand,
tuleb püüelda rahulolu suunas motivatsioonifaktoreid suurendades.
Kui puuduvad mitterahuolematuse faktorid, ei ole inimene õnnelik, vaid lihtsalt neutraalne. Rahuloluga ja
rahulolematusega seotud erinevad asjaolud. Teised ei ole nõus- mis kuulub ühtede ja teiste faktorite alla. Ei kehti
kõigi puhul. Võtta üldine tee, et rahulolu ja rahulolematuks teevad erinevad asjad.
Ilmsete vajaduste teooria (H.Murray):
Jätab välja füsioloogilise poole
Lähtub selelst, et vajadused on õpitud. Igal vajadusel on intensiivsus ja suund- nõrgem/tugevam motivatsioon.
annaabi.ee 
