"mitterahulolevalt" - 1 õppematerjal

Tööalase probleemisituatsioonide analüüs

Personal kaotas kindlustunde ja enam ei tuntud kontrolli ega stabiilsust oma töös. Ebakindlus oma töökoha suhtes on Herzbergi teoorias üks olulisemaid hügeenifaktoreid, mis põhjustavad rahulolematust (Liik, 2014; Schultz ja Shultz 2006). Sellist reaktsiooni seletab ka Maslow püramiidis teine tase - turvalisus ja sellega seoses ka psühholoogiline stabiilsus (ibid.). Mõlema teoreetiku meelest on need põhivajadused, mis peavad olema täidetud, et inimene tunneks end tööl hästi ja mitterahulolevalt. Lisaks on uuringud näidanud, et halb toetus juhtkonna poolt ja hirm kaotada oma töö, on ühed peamised tööstressi tekitajad (Cavanaugh, Boswell, Roehling ja Boudreau 2000, viidatud Schultz ja Schultz 2006 järgi). Konfliktne suhe juhatajaga ja tema ükskõikne suhtumine oma alluvatesse, tekitasid noorsootöötajatele palju pingeid. Stressi süvendasid ka tööalase vastutuse ja töötingimuste muutumine. Liigne negatiivne stress on halb nii personalile,