Herzbergi 2 faktori teooria ja motivatsiooniplaan
õppematerjalides käsitletud. Herzbergi kahe faktori teooria on abiks igale töökorraldajale
tema töötajate õigel mõjutamisel.
MOTIVATSIOONIPLAAN
Üldlevinud on arvamus, et kui inimese rahulolu suureneb, siis sellega väheneb
rahulolematus. Herzbergi kahe faktori teooria väidab aga seda, et rahulolu ning rahuolematus
ei ole üks ja sama, sest rahulolu vastand on mitte rahulolu ning rahulolematuse vastand on
mitterahulolematus. Seega võib näitena tuua, et kui töötajal on madal palk, siis on ta
rahulolematu, kuna palk kuulub Herzbergi teooriast lähtudes hooldavate tegurite ehk
hügieenifaktorite ehk rahulolematuse faktorite alla. Samal ajal on samal töötajal ka
arenguvõimalused väikesed ning seega on tema rahulolu madal. Arenguvõimalused kuuluvad
Herzbergi teooriast lähtudes motiveerivate tegurite ehk motivatsioonifaktorite ehk rahulolu
faktorite alla
annaabi.ee 
