Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
ning personalitöötaja poolsetel tegemistel koolitusvaldkonnas. Ettevõtte sisemisest
töökorraldusest tingitult tegeleb iga osakonna juht iseenda ja oma alluvate koolitusega
ja pädevustunnistuste kehtivuse jälgimisega. Töökeskkonna voliniku ülesandeks on
uute töötajate värbamisel katlamajadesse kontrollida valitud inimeste
pädevustunnistuste olemasolu, nende puudumisel otsustada töötaja tööle võtmine ja
koolitusele saatmine või inimese mittepalkamine.
Ettevõtte koolituskorralduse konkreetseid põhimõtteid ei osanud enamus
intervjueeritavaid öelda, teati, et mingeid koolituskorralduse eeskirju ei ole ja
kirjalikud materjalid koolituste korraldamise kohta puuduvad või ei ole neid
tutvustatud. Kõik intervjueeritavad olid seisukohal, et ettevõtte koolituskorralduseks
on vaja kindlaid põhimõtteid ja nende dokumenteerimist, et kogu töötajate koolitus- ja
annaabi.ee 
