Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
Küsitluslehed jagati kõigile ettevõtte juhtidele, tippspetsialistidele, spetsialistidele ja
ametnikele, kokku 45-le töötajale. Uuringust jäeti välja ja küsitlusi ei korraldatud
oskustöötajate, seadme- ja masinaoperaatorite ning lihttööliste seas. Valimivõtu
meetod oli mittejuhuslik ja teadlik otsustamine. Valiku põhjuseks oli ettevõtte
sisemine korraldus, mis selgus materjalide uurimisel ja intervjuude käigus ning mis
näitas, et küsitluses mitteosalejad ei otsusta enda ega kolleegide koolituse üle, nende
koolitus ja areng on otseses seoses töövajadustega ning ettevõte ei keskendu niivõrd
lihttöölise koolitusele, mistõttu saavad küsitlustest väljajäetud vähe ja ainult tööga
seotud koolitusi, kuhu neid suunatakse juhtide poolt vastavalt töövajadustele.
Küsitluses osalejad on liigitatud "valgekraede" hulka, nad on huvitatud enda arengust,
29