Motiveerimise essee
Seepärast kasutatakse paljudes firmades tulemuspalga süsteemi, kus töötaja saab palka vastavalt oma
töö tulemustele.
Rahalisest motiveerimisvahenditest kasutatakse ka töötaja premeerimist tööalase saavutuste eest raha või
lisahüvitise näol ja töötajasse investeerimist koolituse näol. Oleks hea, kui ka preemiad oleksid seotud
inimese saavutuste, panuse või initsiatiiviga, mitte ei oleks pelgalt " jõulupreemia", mida firma igaühele
võrdselt soodustustena pakub.
Mittematerjaalseks motivaatoriks võib olla näiteks efektiivne juhtimine. Suhtlemine juhi ja alluva vahel
on juhtimises tähtsal kohal, alluvast arusaamise, temasse õiglase suhtumise ja tema õige kohtlemise najal
saab välja kujuneda koostöövaim, kambavaimu loomine ja tugevndamine saab võimalikuks ainult juhi
osavõtul, eeskujul ja mõjutusel, ta kasvab välja viisist, kuidas juht ja alluv omavahel päevast päeva
annaabi.ee 
