Materiaalne ja mittemateriaalne motiveerimine
preemiad, töökeskkond ja –tingimused jne).
Motivatsioonisüsteemi komponendid:
1.) materiaalsed: palk, lisatasud, soodustused jne
2.) mittemateriaalsed: töökorraldus ja töö sisu, tunnustus, töötingimused ja –keskkond jne
Traditsiooniline motivatsioonisüsteem on toiminud piitsa-prääniku meetodil, seega
motivatsioon võib ka olla negatiivsete materiaalsete (rahalised karistused, trahvid,
vallandamine) või mittematerialsete komponentidega (noomitused, negatiivne tagasiside).
Üksnes piitsa-prääniku meetod pole töötajate motiveerimise seisukohalt jätkusuutlik.
Näited töötajate materiaalse motiveerimise komponentidest:
1.) Palk, boonussüsteem
2.) Muud soodustused ja hüved:
- transport (firmabussiga tööle, ametiauto, autokompensatsioon)
- tervis (silmade kontroll, prillide ja hambaravitoetus, spordiklubisoodustus või trennid firma
töötajatele
- toit (soodne toitlustus või lõunakompensatsioon)
annaabi.ee 
