Juht kui eestvedaja
esitama olukorra lahendamiseks võimalikult kiiresti lahendusi, uusi plaane või
strateegiaid. Samuti on oluline positiivse tagasiside andmine ja töötajate motiveerimine
selleks. Juhi eestvedamisel tulebki silmas pidada seda, et juhi käitumine ja töö
ülesehitus peaksid toetama töötaja autonoomsust (näiteks selgitama tööülesandeid,
piiranguid, reegleid, looma töötajale võimalusi initsiatiiviks ja iseseisvaks tööks, anda
töötajale mittekontrollivat tagasisidet tema arengu ja tulemuste kohta ning viga
esinemisel mitte süüdistama) ja kompetentsust, ning nende kaudu ka motivatsiooni tööd
teha ja hästi teha. Töötaja motivatsioon on kõrgem just juhi sellise käitumise korral, mis
toetab töötaja autonoomsust. Sellega saab juht luua sellise töökeskkonna, mis on töötaja
arengut silmas pidades kõige sobivam.
Juhi eestvedamisstiili tajumine sõltub paljudest erinevatest teguritest. Paljud töötajad
võivad hinnata seda ka erinevalt
annaabi.ee 
