Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
täiendusõppe, muutma töötingimusi ja kohandama töökohta, kui ta ütleb töölepingu
üles seetõttu, et töötaja:
pikaajaline terviseseisund ei luba endisel töökohal töötamist jätkata;
ei saa tööülesannete täitmisega hakkama ebapiisavate teadmiste või oskuste
tõttu.
Viidatud juhtudel ei ole ülesütlemine lubatud, kui tööandjal leidub tööd, mida töötaja
on võimeline tegema ning tööandjal tuleb pakkuda ka mitteerialast tööd. Lisaks tuleb
tööandjal korraldada täiendõpet, samuti kohandada töökohta või muuta töötingimusi,
kui see võimaldab töötajal töösuhet jätkata. Tööandjal lasub kohustus siiski juhul, kui
muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid ja teise töö
pakkumine on asjaolusid arvestades mõistlik.
Tööandja võib töölepingu üles öelda:
mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta on teada saanud töölepingu
annaabi.ee 
