ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
· fokuseerim. teravusest,
· visiooni edasiandm. oskusest.
Ebatõhusatel juhtidel oli visioon lühike ja ebaselge, puudus selge fookus ja suund.
2. Eristumist järgijatest peavad tõhusad liidrid olul. eeskuju andm. viisiks. Teadlik eristum. on
edukuse tagam. üks võimalus. Eristum. allikad:
· jõuline isel. ambitsioonikus, energilisus, otsustavus, kindlameelsus;
· headus in. suhtes tööt. toetam., kuulam. ja arend. Suhtlemisaldis, konfidents. Neg. mõjuvad:
mittedelegeerim., ebaviisakus, ebaõnnest. huumor, ebaküpsus, nõrkus, ebaõnn;
· tööalane kompetentsus teadm., kogem., korralduste respekt.
Paindlikkus, eetilisus ja visiooni loom. ei etend. olul. rolli liidrite eristam.
3. Väärtused. Tähtsamad:
· in. on tähtsaim meeskonna kujund., pers. arend., delegeerim.;
· soov olla parim professionaalsus, ausus, hea mäng, pühendumus, tervikl.;
· tegutsemisele orient. täpsus, kulude kontr., võimal. nägem.
· tulemustele orient. teadm
annaabi.ee 
