Sekretäriõpe
5. Sobimatutele kandidaatidele tehakse kohe äraütlemiskirjaga, telefoni kõne.
6. Sobivatele kandidaatidele tehakse kutse intervjuule (meili või telefoni teel).
7. Kandidaadid täidavad personaliotsingu ankeedi ja korraldavad intervjuu ( neid võib
olla mitu.
8. Vajadusel korraldatakse testimine.
9. Vajadusel korraldatakse tasuta uuring (soovituste analüüs)
10. Lõppvestluse vahete juhiga, kes teeb pakkumise ( töölepingu punktide arutelu)
11. Saadetakse äraütlemiskirjad valituks mitteasutunud kandidaatidele.
12. Tööle vormistamine (tööleping jt dok.)
13. Uue töötaja adopteerimise jälgimine ja toetamine, mentori määramine.
3) Kutsed pidulikele vastuvõttudele.
· Ärisuhtlemise pidulikum pool on vastuvõtud. Reeglina telefoni või faksi teel
kutseid ei saadeta. Neid võib kasutada üksneseelnevaks järelepärimiseks eriti
tähtsate külaliste osavõtu võimaluse kohta. Seejärel saadetakse ka neile kirjalik kutse.
annaabi.ee 
