TÖÖLEPINGU SEADUS
vara on hävinud, riknenud, kadunud, selle väärtus on vähenenud vms. Sätte eesmärk on
anda tööandjale vahend tagamaks, et töötaja kätte tööülesannete täitmiseks usaldatud vara
või finantsvahendid säiliksid samas mahus, milles need töötajale usaldati. Vastavasisuline
kokkulepe on põhjendatud näiteks töökohtades, kus töötaja vastutab kaupade liikumise või
kassas oleva raha eest. Samuti on käesoleva paragrahvi mõte lihtsustada tööandja tõenda-
miskoormist. Puudujäägi korral ei ole tööandjal vaja tõendada töötaja süüd.
3. Tööandja saab varalise vastutuse kokkuleppele tugineda vaid juhul, kui on täidetud
käesolevas paragrahvis nimetatud eeldused (TLS § 75 lõige 2).
Varalise vastutuse kokkulepe ei kehti, kui on täitmata alljärgnevad eeldused.
• Kokkulepe on sõlmitud kirjalikult. Kokkuleppe kirjalikus vormis sõlmimine tähendab
annaabi.ee 
