TÖÖLEPINGU SEADUS
Euroopa Kohtu 2007. a otsus C-460/06, Nadine Paquay vs. Société d’architectes Hoet + Minne
76
SPRL.
157
5. ptk T öölepingu lõppemine ja üleminek § 94
4. Kuna tööandja ei pruugi olla teadlik töötaja rasedusest, saab viimane toetuda käesole-
vale paragrahvile vaid juhul, kui ta on tööandjat oma rasedusest enne töölepingu ülesütle-
misavalduse saamist teavitanud või teeb ta seda 14 kalendripäeva jooksul pärast ülesütle-
misavalduse saamist. Tööandja nõudmisel on töötaja kohustatud esitama rasedust kinnita-
va arsti või ämmaemanda tõendi. Arvesse tuleb võtta ka TLS § 104 lõikes 2 sätestatut (vt
TLS § 104 selgitusi).
§ 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus
(1) Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töö-
annaabi.ee 
