OMASTAV Humaanse Humaansete Gloobuse Gloobuste OSASTAV Humaanset Humaanseid Gloobust Gloobuseid SISSEÜTLEV Humaansesse Humaansetesse Gloobusesse Gloobustesse NIMETAV Ministeerium Ministeeriumid Nüri Nürid OMASTAV Ministeeriumi Ministeeriumite Nürida Nüride OSASTAV Ministeeriumit Ministeeriumeid Nüridat Nüridaid SISSEÜTLEV Ministeeriumisse Ministeeriumitesse Nürisse Nüridatesse NIMETAV Uni Uned Soo Sood OMASTAV Une Unede Soo Soode OSASTAV Und Unesid Sohu Soosid SISSEÜTLEV Unne Unedesse Sohusse Soosse NIMETAV Hani Haned OMASTAV Hane Hanede OSASTAV Hane Hanesid SISSEÜTLEV Hanesse Hanedesse
(G. C. Edwards et. al., 2014, p. 478) Personali juhtimise büroo (Office of Personal Management) juhib suurema osa ametnike palkamist riiklikes ministeeriumites. Personali juhtimise büroo juhi määrab president ning kinnitab Senat. Personali juhtimise bürool on välja töötatud reeglid inimeste palkamiseks, edutamiseks ja vallandamiseks. Avalikus teenistuses töö saamiseks tuleb kandidaadil sooritada test või siis täita nõuded. Pärast testi läbimist hakatakse kandidaadi CV-d saatma ministeeriumitesse, kuniks tema spetsiifilise oskusega ametikoht kuskil vabaneb. Iga vabanenud ametikoha puhul saadab Personali juhtimise büroo kolm kandidaati ministeeriumisse. Enamasti tuleb ministeeriumil palgata üks kolmest saadetud kandidaadist. Iga töökoht on määratud üldise palgaskaala (General Schedule) astmega alates GS1 kuni GS18, kusjuures töötaja palk sõltub talle antud hinnangutest ja eelnevatest kogemustest. Kõige kõrgemal tasemel avaliku
annaabi.ee 
