Juhtimisstiilid ja nende sobivus mittesobivus põllumajandusse.
saavutada, töötajad on aktiivsed ja kaasatud, sest neil on vastutus ning stiil
tagab organisatsiooni stabiilsuse. Raskusi võib aga stiil tekitada eriarvamuste
tõttu otsustamisel, mõned töötajad ei taha otsust vastuvõtmisel osaleda ning
juhid võivad varjatult töötajaid manipuleerida.
Passiivne juhtimisstiil
Pasiivses juhtimisstiilis juht käsitleb töötajaid indiviididena ja motiveerib neid läbi
vabaduse, sekkudes minimaalseslt nende tegevusse. Niisugune juht on heda
kuulaja ja eeldab töötajate enesekontrolli olemasolu. Pasiivne juhtimine on sageli
ka juhtimisalase ebakompetentsuse või ebakindluse tulemusek.
Sobivus ja mittesobivus põllumajandusse
Pasiivne juhtimisstiil ei sobi põllumajandusse, kuna kõiki töötajaid, kes töötavad
ühel ja samal tööredeli astmel tuleb kohelda võrtselt.
annaabi.ee 
