Nimetu
kõige tähtsa ja selle täitmisega võivad olla seotud väga mitmed tegelased (a la
projektijuhid/ reklaamifirmad). Isikule orienteeritud omanik või tugevam visionäär,
kes ütleb, kuidas maailmas asjad käivad. Staarikeskne. Seltskonnale ei ole tugevat
ambitsiooni midagi ära teha (nt mõni kultuurikollektiiv). Väga selget struktuuri sellel
organisatsioonil ei olegi.
2. Dimensioonid formaliseeritus ja tsentraliseeritus. Tsentraliseeritus millsiel tasemel
asju otsustatakse. Mida kõrgem on tsentraliseeritud, seda kõrgemal asju otsustatakse.
Formaliseeritus kui palju on reegleid.
Et mõista, mis ühes või teises org toimub peame vastama
· Kes on hea ülemus
· Hea alluv
· Liikmete prioriteet
· Edukas kollektiivi liige
· Töötamise motiiv
· Omavaheline koostöö
· Konflikt
· Otsustamine
Nende küsimuste põhjal saame teha järeldus, milline org olema peaks
Hea kultuuriga ettevõte
annaabi.ee 
