Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
Tunnustus pole peaaegu kunagi kohatu. Öelda "tänan" või "hästi tehtud" ei maksa
midagi. Ja eeldusel, et see on öeldud siiralt, "tõstab" inimesi ja innustab neid suuremateks
jõupingutusteks. Ja veel tähtsam tunnustuse puudumine, kui see on ära teenitud, on
kindla peale motivatsiooni kahandav.
Huvitava näitena võib tuua IT Grupp AS-is loodud ,,Miljoniklubi", kuhu kuuluvad
töötajad, kes on firmale suutnud ühes kuus tuua miljon krooni kasumit. ,,Miljoniklubisse"
kuuluja saab omaniku poolt kingituseks kallihinnalise kella. Samas ettevõttes valitakse ka
igal aastal ,,aasta tegija", kelle autasuks on reisikinkekaart.
Väljakutse
21
Tunnustus üksi on aga suhteliselt lühiajalise kasuga. Pikaajalist kasu saab aga sellisel
juhul, kui töötaja tunneb, et see töö oleks kindlasti jäänud tegemata, kui poleks olnud just
teda
annaabi.ee 
