Juhtimise alused
edutamine, palgakõrgendus vms; Võib väljenduda ka tasude äravõtmise hirmul.
Karistusel põhinev võim - Töötajate taju, et juht võib neid karistada, kui nad ei kuuletu, nt
distsiplinaarkaristused; Toimib pigem lühiajaliselt ja ei taga töötaja seotust organisatsiooniga.
Positsioonil põhinev võim - Töötajate taju, et liider on neist kõrgemal positsioonil, seostub
turvatundevajaduse; eriti oluline bürokraatlikus organisatsioonis ja militaarorganisatsioonides.
Karismal põhinev võim - Töötajate taju, et liidri isiksus on kaasakiskuv, meeldib järgijatele, temaga
tahetakse sarnaneda, temaga suhelda, mõjuvõim tekib isiklike inimlike tunnete kaudu ja on
isikupärane
Ekspertvõim - Liidril on suuremad teadmised organisatsiooni tegevusvaldkondades, mõjuvõim tekib
läbi erialase kompetentsuse; Võib tekkida näiteks töötajal, kellel on teistest paremad töövõtted.
(Maris).
annaabi.ee 
