ORGANISATSIOONIKÄITUMINE EKSAMI KÜSIMUSED 2014 KEVAD
pikaajaline ning on suunatud ühele või mitmele inimesele, kes selle tõttu on abitus ja kaitsetus
positsioonis.
Kiusaja seisukohast:
Kiusamine enesekaitseks enesehinnangu ja väliste hinnangute vahel puudub tasakaal;
soodne enesehinnang põrkub välise ebasoodsa hinnanguga
Kiusamine sotsiaalsete oskuste puudusel emotsionaalse kontrolli puudus; kõrge
agressiivsus
Kiusamine mikropoliitilistel põhjustel organisatsioonis ei ole selgepiiriliselt määratletud
struktuur ja protseduurid; toimub poliitiline ja mitteametlik otsustamine ja võimu
kuritarvitamine
Organisatsiooni seisukohast:
Muutused töökohal:
o Tööülesanded muutuvad
o Laiemad organisatsioonilised muutused
Rollikonflikt
14
annaabi.ee 
