TÖÖÕIGUSLIKE PROBLEEMIDE ANALÜÜS
sõlmida. Kirjalik leping on oluline ka üksnes seetõttu, et fikseerida poolte kokkulepped,
näiteks millised on töötaja tööülesanded, millist töötasu ta saama hakkab, mis aegadel ja kus
ta peab töötama. (Hanson, 2011: 1)
Kui tööleping on kirjalikult vormistatud, on mõlemal poolel teada nende õigused ja
kohustused. Samuti võivad probleemid tekkida töölepingut koostades.
Töölepingud koostatakse üldjuhul Töölepinguseaduses esitatud miinimumtingimustel. Need
punktid kaitsevad rohkem töötajat kui tööandjat. (Seinberg, 2014)
Seaduses käsitletakse töötajat nõrgema poolena ning tööandjat kaitsvad punktid tulevad tal
endal töölepingusse sisse kirjutada. Tihti saavadki probleemid sellest alguse, et tööandja on
ennast vabatahtlikult kaitsest ilma jätnud. Sageli ei määratleta piisavalt ärisaladuse mõistet või
konkurentsipiirangut. (Seinberg, 2014)
annaabi.ee 
