Palgakorraldus, eksami küsimused
· Kulukas rakendada eeldab normide väljatöötamist ja tulemuste mõõtmist
· Kvaliteedi langus
· Töö tulemuste üle otsustab töötaja (toodab niipalju kui vajalikuks peab)
Väärtuspalk ehk meritpalk Meritpalk on palk, mis põhineb töötajate hindamisel, kusjuures hinnatakse
töötajate käitumist või vastavust ametikoha nõuetele. Hindamisel kasutatakse skaalasid, mille abil saab
väljendada hinnangut punktides (3,5 või 7 palline skaala).
Meritpalga plussid:
Meritpalga miinused:
· Hinnangud töötajatele on subjektiivsed ja sellest tulenevalt ebaõiglased.
· Sageli jääb segaseks, kas hinnatakse tööprotsessi sisendeid või väljundeid.
· Töötajal ei ole täielikku kontrolli hinnatavate faktorite üle.
· Hindamine on demotiveeriv, kui inimest hinnatakse allpoole keskmist taset.
3
· Väärtuspalga osa on sageli liiga väike (alla 20%)
annaabi.ee 
