kasv. Rahulolematus tegurid: Ettevõtte strateegia, järelvalve, suhted oma ülemuse ja vaatlejaga, töö tingimused, palk, positsioon, kindlustunne. Kõrvaldades rahulolematuse põhjustajad eitähenda veel seda et saa lood rahulolu.Ega ka töö rahulolu tegurite lisamine ei kürvalda tööga rahulolematust. (Saat, 2009) Isegi kui Merikele anda töö kõrgendust ,see ei tähenda et taa saab tööst rahulolu.Kui juhataja soovib Meriket motiveerida peab ta keskenduma rahulolu teguritele nägu saavutamine, tunnustamine ja vastutus. Kinnistamise teooria väidab, et käitumine on väliselt põhjustatud. See, mis kontrollib käitumist, on kinnistused, tagajärjed, mis järgnevad vahetult, suurendavad tõenäosust, et käitumist korratakse. Niisiis, kinnistamise teoreetikud väidavad, et käitumine on funktsioon oma tagajärgedest. Positiivne kinnistamine annab soovitud tagajärjed, mis julgustab käitumist kordama
annaabi.ee 
