"mentorprotsess" - 1 õppematerjal

INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED

mentee 3) Tugiisik koolitusprogrammis või mõnes muus arengutsüklis 4) Eriülesandeline (ad hoc)- konkreetsele tulemusele suunatud mentorlussuhe 5) Kollektiivne mentorlus- tiimi liikmed on ühes meeskonnas teisele mentoriks, moodustades väiksemaid tiime 6) Tiimidevaheline mentorlus- tiimid suhtlevad kui mentor ja mentee. Tiimid ei tohi omavahel konkureerida. 7) E- mentorlus- suhtlusvahend e-kiri, foorumid, jututoad, telefon, messenger, Skype. 51. Tehnikad mentoriprotsessis Mentorprotsess peab olema eesmärgistatud. Kasutatavad tehnikad: 1) märkmete tegemine 2) edusammude defineerimine 3) proaktiivne kuulamine ja tagasiside 4) tagasiside 5) julgustav enesejuhtimine 6) õigete küsimuste esitamine 7) 15 eneseteadlikkust arendavad küsimused 8) peegeldavad küsimused 9) hindavad küsimused 10) hüpoteetilised küsimused 11) otsekohesed/ausad küsimused 12) kontrollivad küsimused. 52. Mentori kompetentsid.