INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
keskkonda. Nad ei ole tuimad töörabajad, vaid loovad ja loomingulised töötajad.
Väärtstavad oma elu terviklikumalt ja nad on valmis ebasobivast töökeskkonnast
kiirelt lahkuma.
Märksõnad mis ühendavad uued juhtimissuunad uue põlvkonna isikuomadustega:
Motivatsioon, sünergia, pühendumus, loovus, isiklik potensiaal ja tugevused, koostöö.
49. Juhendamine versus mentorlus
Töökohal on soovitav alustada juhendamisest ja edasi liikuda mentorlussuhetesse.
Kuigi mentorlussuhe on võrdväärne, on soovitav, et mentee valib mentori.
Juhendamine on seotud eelkõige tööalaste eesmärkidega, isiksuslikku poolt ei
rõhutata. Paljud org. pole valmis selleks, et töötaja laiem arendamine võib kaasa tuua
tema lahkumise organisatsioonist. Juhendamist kasut. Uute töötajate sisseelamise
hõlbustamiseks.
JUHENDAMINE- Lühiajalised probleemid, eesmärgid tulemused.
ÜHISOSA: AMETIOSKUSED
MENTORLUS- Pikaajaline proffessionaalne ja personaalne areng.
50
annaabi.ee 
