INTERVJUU UURIMISMEETODINA
organisatsioon hõlbustab ja toetab nende omavahelist suhet etteantud aja jooksul.
Mitteametlikud mentorlussuhted tekivad spontaanselt ning ilma organisatsiooni poolse
sekkumiseta, enamasti vastastikuse tuvastamise, inimestevahelise mugavuse ja sümpaatia
alusel. Ametlikud mentorlussuhted on algatatud ja kontrollitud kolmanda osapoole poolt
(nt organisatsiooni poolt), samas kui mitteametlikud mentorlussuhted on
iseorganiseerunud. (Menges 2016)
Ametlike mentorlusprogrammide kohta tehtud uuringud on näidanud, et need ei ole nii
efektiivsed kui mitteametlikud programmid. Põhjuseks on asjaolu, et ametlikus
mentorlusprogrammis puudub osalejate vahel loomulik atraktiivsus (Blake-Beard, O'Neill
ja McGowan, 2007 tsit. Mengus 2016 järgi).
Eby, McManus, Simon ja Russell (2000) uurisid organisatsioonide ametlikus
mentorlusprogrammis esinevaid suhteprobleeme ja leidsid, et ebasobivused isikupäras,
annaabi.ee 
