INTERVJUU UURIMISMEETODINA
isikutevahelisi erimeelsusi.
Eby, McManus, Simon ja Russell (2000) uurisid organisatsioonide ametlikus
mentorlusprogrammis esinevaid suhteprobleeme ja leidsid, et ebasobivused isikupäras,
väärtustes ja tööstiilis olid enim levinud mentorluse probleemid nii menteedele kui ka
mentoritele. Sellised probleemid vähendavad mentorluse kasu.
Hüpoteesides on muutujateks: hinnang koostööle ja isikutevahelised erimeelsused (sõltuv
muutuja) ning mentorluspaaride kujunemine (sõltumatu muutuja).
Uurimisküsimus:
Millise koostöö vormi, kas ametliku või mitteametliku mentorlussuhte puhul on koostöö
tõhusam ja erimeelsusi vähem?
Intervjuu uurimismeetodina. Uurimisplaan 8
Meetodi kirjeldus
Lähtudes sellest, et uurimuse eesmärgiks on hinnata mentorlusprogrammis osalejate
annaabi.ee 
