Inimeste juhtimine organisatsioonis
perekond.
40. Organisatsiooni liikmelisust väljendav käitumine, erinevad pühendumise vormid.
Veendumus, et koheldakse ausalt ja õiglaselt. Tööga rahuloluga. Soodustab uute töötajate
sotsialiseerumist. Kaastöötajate abistamine; Puhkuse aja vahetamine teisega;
Vabatahtlikult toimima; Kohusetundlikkus- Kunagi ei puudu töölt; Kui vaja tuleb tööle
varem; Ei kuluta aega isiklike asjade ajamiseks; Kodaniku kohus- Täidab ühiskondlikke
kohustusi; Loeb memosi- Hoiab end kursis uuema infoga; Kannatlikkus- Ei kurda ja ei
virise ; Ei otsi vigu; Viisakus- Oma käitumisega väldib konflikte; Ei "plahvata" kui ka
provotseeritakse. Alalhoidlik pühendumine: inimene vajab seda tööd ning ei saa endale
lubada töökoha vahetust. Emotsionaalne pühendumine: inimene on omaks võtnud
organisatsiooni väärtused ja eesmärgid. Normatiivne pühendumine: inimene tunneb, et tal
on kohustusi teiste ja organisatsiooni ees
annaabi.ee 
