Nimetu
Sõltub
sellest, mida org soovib saavutada. Kultuur kui masinavärk, millel on omad
juhtimishoovad
a. Palk kuidas palk aitab organisatsioonil saavutada oma eesmärke
2. Funktsionalism millist fuktsiooni üks või teine kultuuriline nähtus meie
organisatsioonis kannab? Meie igapäevasest toimetamisest räägime. Kultuur kui
kohanemismehhanism. Võime käsitleda kui elava organi metafoori.
3. Sümbolism meiootika. Nii nagu inimene nii loob ka orgaisatsioon tähendust. Kõik,
mis inimene teeb ei ole fuktsionaalne. Me teeme midagi, et anda oma eksistentsile
tähendust. Kas kõik saavad aru märgist mida me teeme.
Tuleb mõista, mis on kultuuri tuum väärtused. Me saame aimu, mida peetakse heaks,
mida halvaks käitumiseks selles kultuuris.
Kuidas kultuuritüüpe uurida?
1. Ideaaltüüpide meetod Harrison/Handy Võimule, rollile, ülesandele ja isikule
orienteeritud
annaabi.ee 
