Tekib ühistegevusest, vastastikusest sõltuvusest, ühis huvidest, traditsioonidest. Seob inimesed tervikuks, grupiks. Grupi kohesiivsus, mis näitab, mil määral grupi liikmed on huvitatud grupist. Kõrge g. kohesiivsuse korral püüavad liikmed grupi norme arvestada. Kui normid on ettevõttele kasulikud, siison grupp ettevõttele kasulik. Töises tegevuses tuleb "meie" tunnet igati tugevdada ameti rõivastus, tähtpäevade tähistamine, käitumistavad, rituaalid. Meietunne avaldub ekstremaalsetes olukordades. Segab otsustamist. 7 Grupi normid. Antud tingimustes sobivad käitumiseks. Osa norme seotud mingi kindla tegevusega, osa üldised. Grupis toimivad ka ühiskonna ja kultuuri normid. Väliskeskkond mõjutab sisekeskkonda. Grupi rühmade normid: 1) Koostegevuse normid. Reeglid, mida tuleb arvestada koostegevusel. 2) Situatsiooni normid
Uurijad on välja toonud neli teemat, mis kujundavad suhete õhustikku oluliselt. 1. Domineerimine tähendab sisuliselt võimuküsimust. 2. Toetus tähendab seda, kuivõrd inimesed üksteist emotsionaalselt ja sisuliselt toetavad. Toetus võib olla nii ratsionaalne kui ka emotsionaalne. 3. Identiteet tähendab klimaatilises mõistes seda, kuivõrd mingi kooslus tunnetab ennast tervikuna. Kas koosluses tekib ,,meietunne". 4. Seondatuse näiteks on see, kas suhtlusringi üks liige võidab või kaotab teiste võidust või kaotusest Kliima on suhteliselt püsiv nähtus. Aga nagu looduseski tuleb ette kliimamuutusi. Kliima võib soojeneda või jaheneda. Suhted võivad muutuda innukamaks või loiumaks, avatumaks või kinnisemaks, meeldivamaks või ebameeldivamaks. Kliima hindamine on alati subjektiivne. Kliima kujunemist mõjutavad sageli ootamatud
annaabi.ee 
