kontrollitavus, täpsus. Mida tähendab reliaablus ja valiidsus kvantitatiivses uuringus? Personali valiku valiidsust (ingl. k. validity) võimaldavad kindlaks määrata valiku kriteeriumide ja prediktorite vahelised seosed. Personali valiku kriteeriumide abil hinnatakse töötajate töösooritust, milleks võib kasutada erinevaid näitajaid, nagu töömaht, käive, tegevus (käitumine), töökvaliteet, täpsus, ideekus, meeskonnasobivus jt. Personali valiku valiidsuse kõrval on oluline arvestada ka valikumeetodite reliaablusega (usaldusväärsusega). Personali valiku reliaablus (ingl. k. reliability) on töötajate töösobivuse hindamise (testimise jm.) tulemuste usaldusväärsus. Seda kasutatakse eelkõige töötajate töösobivuse hindamise (testimise) tulemuste usaldusväärsuse määramiseks. Mida tähendab sõltumatu ja sõltuv muutuja?
jm. kohta. 6) Käitumisülesandega selgit. välja kandidaadi konkreetsed oskused teatud tegevusvaldkonnas. Levinumad käitumisül.: simulatsioon, grupiarutelu, rollimäng, dok. koostam. ja anal. jt. Personali valik peab olema valiidne, st. valiku krit. ja meetodid peavad olema objekt. ning võimald kindlaks määrata kandidaadi töösobivust. Krit. abil hinnat. töötajate töösooritust, milleks võib ka- sutada eri näitajaid (töömaht, käive, tegevus, töökvaliteet, täpsus, ideekus, meeskonnasobivus). 7 5. Töökohtade hindamise vajadus ja meetodid. Hindam. - töö hindam. protsess, mis koosneb töök. ja tööt. töö hindam. Hindam. laiemas tähenduses - org-i juhtim. ning töök. ja töösoorit. hindam. Pers. hindam. - protsess, mille käigus uurit. ja hinnat. töök. ning määratl. kindlaks nende keeru- kus ja olulisus org. teiste töök. suhtes ning hinnat. seal tehtavat tööd. Töök. hindam. - protsess, võimald
annaabi.ee 
