Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
probleem, keda ei mõisteta, kuid see mõistmatu suhtumine mõjutab paratamatult seda,
keda ei mõisteta.
Soolist ebavõrdsust aga esineb muudeski valdkondades, näiteks
majandusvaldkondades. Seda tõendab ilmekalt naiste ja meeste keskmiste palkade
erinevus, mis on umbes kümme protsenti. Madalama palgalised töökohad on
peamiselt hõivatud naiste poolt. Näiteks medõed väga vähe, kui üldse on võimalik
kohata mõnd medvenda. Seda tõendab juba see, kui vähe on kuuldud üldse väljendit
medvend. Samuti on ka sekretärikohad hõivatud peamiselt naiste poolt. Samas on
firmajuhtidest vaid kuni viis protsenti naised.
Miks on soolise võrdõiguslikkuse seadust vaja?
Soolise võrdõiguslikkuse seadust on vaja edendamaks naiste ja meeste
võrdõiguslikkust kui üht põhilist inimõigust, keelustades diskrimineerimise soolise
kuuluvuse alusel ja kohustades riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutusi, haridus-
annaabi.ee 
