"massipersonaliseerimist" - 1 õppematerjal

Mari Baker „Building an organization, building a team“

Olemasolevate töötajate hulgas aitavad firmakultuuri üleval hoida näiteks ühised koolitused ja väljasõidud. Saabus aeg, kui Baker hakkas otsima edasisi arenguvõimalusi. Tema järgmiseks töökohaks sai BabyCenter ­ internetilehekülg lapseootel ja väikelaste emadele. Esialgu küll kaheldi sellise lehekülje vajalikkuses, kuna kogu info saaks ka raamatutest, arstidelt ja tuttavatelt kätte. Siiski saatis lehekülge suur edu. Selle lehekülje üheks trumbiks peab ta massipersonaliseerimist. Suunates lehekülje eri osad eri inimgruppidele (nt 7 kuud rasedad, 2 kuuste laste emad jne), tundus lehekülje külastajatele, nagu neile lähenetaks isiklikult. Samas oli ka võimalus suhelda teiste sama etappi läbivate emadega. Leheküljel on kasutajaid üle maailma, kuid probleemid on siiski sarnased. Bakeri järgmiseks töökohaks sai personaalmeditsiiniga tegelev ettevõte Navigenics. Selle põhiliseks