Inimeste juhtimine organisatsioonis
Soov olla organisatsiooni liige.
Pühendumine ametile. Tööga rahulolu. Hoiak mõjutab käitumist. Tähendus, mille
omistame tööle, mõjutab ka meie hoiakuid töö suhtes ja kujundab käitumist: Eetiline
lähenemine suurendab eneseväärikust, edu on inimese jõupingutuste tulemuseks;
Organisatsiooniline lähenemine -töö on oluline, kui mõjutab organisatsiooni ja toetab ja
tugevdab inimese positsiooni organisatsioonis; Marksitslik lähenemine töö on inimeseks
olemise ja eneseteostuse aluseks, kuid praeguse korralduse juures võimaldab
ekspluateerimist, mille tulemuseks on võõrandumine tööst; Humanistlik lähenemine
inimese areng ja kasvamine töö käigus on olulisem kui tulemus ise; Hedonistlik
lähenemine töö võimaldab rahuldada oma vajadusi. Tööga seotus, kui oluline koht on
tööl inimese minapildis. Ületundide tegemine, toime tulek tähtaegadega. Uhkuse tunne
annaabi.ee 
