"makstavatel" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

Tabelis 4.9 on kujutatud rollijaotust töötajate töö tasustamisel.239 4.4.6. Töötasustamise vormid Töötasustamine põhineb kas indiviidi või grupi tööl või nende kombinatsioonil. Töötasustamise peamisteks vormideks on ajatasu või tükitasu, töötasu lisatöö eest, tulemustasu, kasumi jaotamine ja omandisuhetesse kaasamine. Töötasustamine põhineb ametikohajärgsel põhitöötasul ja töösoorituse hindamise tulemuste alusel makstavatel täiendavatel töötasudel. See võimaldab tagada parematele ning tõhusamatele töötajatele kõrgema tasu ja vastupidi. Töötasude määramisel ei tohi lähtuda juhtide subjektiivsetest hinnangutest, vaid usaldus-väärsest ja töötulemustest lähtuvast hindamis- ja tulemustasustamissüsteemist. Objektiivne ja õiglane töötasustamissüsteem või-maldab personali tõhusamalt rakendada ning loob eeldused orga-nisatsiooni edukaks tegevuseks.