"makstavaga" - 1 õppematerjal

TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS

Väikefirmas on töötajad kogu aja tööandja/juhiga tihedas kontaktis, see võimaldab konflikte ja probleeme varakult märgata ja lahendada. 4. Väikefirmas on kerge töötajate saavutusi märgata ja ära märkida. 5. Töötajatel on juhtkonna läheduse tõttu paremad võimalused oma võimeid mitmekülgselt ja eri ülesannete täitmisel rakendada. 6. Töötajatel on kergem osaleda otsuste tegemises, mis suurendab nende ühtekuuluvust firmaga. 7. Palk võib olla võrreldav suurfirmas makstavaga, kuid sellega kaasnevad kõik väikefirma eelised. 8. Kollektiivsed soodustused, näiteks elukindlustus ja firma poolt finantseeritavad programmid võivad ka väikefirmas kättesaadavad olla. 9. Soodustuste hulka võivad kuuluda kasumi jagamine ja firmapension. 10. Kui ettevõte on aktsiaselts, võivad töötajad aktsionärideks saada. Kõik need soodustused ei teki automaatselt, vaid teadliku ja läbimõeldud kaadripoliitika tulemusena./3, lk.36-37 /